A.普遍提高员工薪酬待遇 B.完善薪酬激励方案 C.提出适合自身特点的薪酬激励方案 D.发挥薪资福利制度的激励职能
A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难 B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序 C.股东执行持股计划和决策错误 D.企业容易出现"大锅饭"现象
A.特殊工资 B.基本工资 C.绩效工资 D.激励工资 E.员工福利
A.重视发挥管理人员和技术人员的作用 B.重点提高吸纳和维系各类专业人才 C.重视提高专业人才的核心竞争能力 D.不重视人才储备和人力资源投资 E.企业与员工建立短期工作关系
A.留存股票 B.期权股票 C.期股 D.期权
A.住房福利 B.交通福利 C.医疗保险 D.培训和教育
A.生理需要 B.安全需要 C.社会的需要 D.自尊的需要 E.自我实现的需要
A.阿弗里德·马歇尔 B.约翰·贝茨·克拉克 C.西奥多·舒尔茨 D.杰文斯和门格尔
A.分析评价企业薪酬战略 B.使企业薪酬战略与经营战略相适应 C.将企业薪酬战略目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E.进行员工薪酬满意度调查
A.社会感情激励 B.培训激励 C.福利待遇激励 D.晋升激励
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