A.预测效度 B.构想效度 C.内容效度 D.效标关联效度
A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机/需要
A.论文形式的笔试 B.测验形式的笔试 C.闭卷形式的笔试 D.开卷形式的笔试 E.半开卷形式的笔试
A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心
A.尽量充分地展现自己的看法与观点 B.提问带有提问者本人倾向的问题 C.尽量使用封闭性的问题 D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力 C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度 E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法
A.主动性 B.灵活性 C.成就欲 D.公关能力 E.关注秩序和质量
A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性
A.工作态度 B.品德修养以及组织管理能力 C.口头表达能力 D.操作技能 E.成绩评定能力
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