惩罚作为权力运用的一种消极形式,是领导者说服失败之后所采取的一种补救性领导方法,这是对阻碍完成组织目标行为的一种回报。
A.工作范围 B.成功 C.效率 D.绩效
1、预算编制。 2、预算执行。 3、决算管理。
A.领导组织结构 B.领导的职责与权限划分 C.领导的层级配置与控制跨度 D.领导机关的领导 E.领导的管理制度
A.政治素质 B.法律素质 C.知识素质 D.能力素质