A、培训需求 B、需求 C、培训 D、需求分析
A、组织培训需求分析 B、明确培训目的、目标 C、确定培训方案 D、制定培训总体计划草案 E、计划的沟通与确认
A、组织整体分析法 B、工作任务分析法 C、员工个体培训需求法 D、绩效分析法
A.规范性、普遍性和有效性 B.系统性、规范性和有效性 C.规范性、普遍性和时效性 D.系统性、普遍性和有效性
A、企业战略规划 B、企业培训规划 C、企业策划 D、项目策划
A.预测培训需求 B.指导思想 C.培训目的、目标 D.主要任务手 E.保障措施
A、集体审定原则 B、客观性原则 C、程序性原则 D、系统性原则 E、规范性原则
A.团队 B.个体 C.组织 D.战略 E.企业
A、知识、技能 B、知识、能力 C、知识、技能和态度水准 D、能力、态度
A、培训项目 B、培训计划 C、培训需求 D、培训目标
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