初级人力资源培训与开发章节练习(2018.03.31)

单项选择题
小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是（）。
A.讲授法
B.自我学习法
C.拓展训练法
D.案例研讨法
多项选择题
下列开发活动属于内部培训与开发的有（）
A.在岗培训与开发
B.岗外培训开发
C.专业职能培训与开发
D.基础培训与开发
E.员工制度培训与开发
多项选择题
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）
A.经营技能
B.专业知识提升
C.知识和意识
D.领导技能
E.如何处理人际关系的技巧
多项选择题
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
A.知识和意识
B.经营技能方法
B.如何处理人际关系
D.工作态度
单项选择题
较多用于改善人际关系的训练方法是（）
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
多项选择题
如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）
A.调查员工关于培训的改进意见
B.对受训人员行为上的改变进行评价
C.调查培训期间的出勤变动情况
D.对受训者的人格特点进行评价
单项选择题
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）
A.讲授法
B.讨论法
C.操作示范法
D.视听法
单项选择题
案例中主要涉及的是培训与开发的（）目的。
A.对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件
B.增强组织或个人的适应能力
C.增强员工对组织的认同感和归属感
D.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
单项选择题
该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作（）。
A.选择培训与开发教师
B.选择培训与开发方式
C.选择培训与开发的对象
D.选择培训与开发地点
单项选择题
对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（）
A.整体素质
B.如何处理人际关系
C.经营技能
D.知识和意识