A.不断完善企业员工的薪酬激励方案 B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
A.利用经验公式 B.根据要达到的目标决定期权的数量 C.利用模型 D.利用Black-Scholes模型 E.期权为获受人私有
A.权力需要 B.成就需要 C.亲和需要 D.愿望需要
A.按比例无偿认购 B.按比例有偿认购 C.无偿认购 D.有偿认购
A.员工持股试点企业的条件 B.持股人员的参与范围 C.员工持股比例和股份认购 D.确定员工总股金发行比例
A.另行组织有关人员 B.由人力资源部组织有关人员 C.聘请有关法律事务所 D.聘请专业咨询公司
A.产品市场 B.劳动力市场 C.资源市场 D.企业组织
A.工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能 B.工作价值取新局面于企业整体的绩效 C.通常是年富力强、知识面广多专长的人员 D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺” E.擅长沟通和对信息的定夺
A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现 B.企业劳动力成本的控制 C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略 D.对中高级人力的吸纳和维系能力 E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
A.提高员工薪酬待遇 B.制定正确的薪酬政策 C.采取有效的薪酬策略 D.企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E.确立科学的薪酬管理体系
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