A.个体认为自己的努力不容易被衡量 B.个体认为自己的努力得不到回报 C.团体工作容易出现“责任分散” D.团体成员认为自己的努力是必不可少的 E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
A.在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测 B.在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测 C.行为的跨情境具有不一致性 D.人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化 E.人格是结构化的外在系统
A.心情 B.平等接触 C.恐惧 D.信息的呈现方式
A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分 B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分 C.两者之间没有关系 D.两者都属于工作态度指标
A.精力 B.体力 C.肢体灵活性 D.躯体平衡性 E.言语能力
A、工作满意度 B、工作投入度 C、工作信任度 D、组织承诺
A.不得背叛同伙 B.不要太冒尖、太高产 C.企业的规则条例 D.不要偷懒
A.组织公民行为是一种积极的工作行为 B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用 E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映 B.个体的工作态度与其价值观联系不大 C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低 D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策 B.面谈会议的成本较高 C.容易引起人际冲突 D.比较费时，也不利于激发决策参与者的创造性想法
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