员工福利规划师章节练习(2018.06.25)

多项选择题
企业保健项目包括（）。
A.体检计划
B.生活方式改善计划
C.生活习惯管理计划
D.健身计划
单项选择题
以下关于世界贫困状况的说法中，错误的是（）。
A.直至目前，贫困问题仍是世界各国的一个普遍问题
B.伴随着城市化进程的推进和人口密度的上升，城市基础设施缺乏、“贫民窟现象”等问题已得到明显改善
C.消除经济贫困的治本之道是强化社会权利的平等和保障社会权利的公正
D.完善的员工福利制度可有效地防止和缓解城市贫困
单项选择题
员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。下列关于两者关系的说法，正确的是（）
A.员工福利承担了部分社会福利的功能
B.社会福利制度实施的责任主体是国家和企业
C.员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障
D.员工福利是社会福利的组成部分
判断题
国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业。
答案：错误
单项选择题
关于改革开放后员工福利制度与传统单位福利的区别，以下说法错误的是（）。
A.保障对象不同
B.层次和内容不同
C.目标不同
D.调节机制不同
单项选择题
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
A.以实现组织目标为管理目的
B.以事为中心的管理模式
C.以命令式和控制式为管理方式
D.以效益为中心的角色定位
单项选择题
经合组织的企业年金治理框架为各国企业年金运作提供了参考，其基本特征包括（）。①有弹性的治理和监管原则；②注重建立内外部治理相互制约和制衡的监管模式；③强调由独立的治理主体承担最终责任；④强调信息获取和披露的有效性。
A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.①②③④
单项选择题
假设A公司企业年金按季度缴费，2012年12月，公司为李某缴纳4季度企业年金2100元计入其个人账户，则当月针对这一笔个人账户企业缴费额李某应缴纳个人所得税（）元。
A.21
B.105
C.210
D.0
单项选择题
员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是（）。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
单项选择题
选择企业年金基金运作当事人一般采取招标的方式。规模较大、不愿公开披露大量信息、计划复杂且投资资产类别较多的企业年金计划更适合（）。
A.公开招标
B.邀请性招标
C.谈判招标
D.单独招标