人力资源管理师(二级)二级人力资源(综合练习)章节练习(2018.11.19)

单项选择题
知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫()。
A、投射作用
B、月晕效应
C、行为归因
D、首因效应
单项选择题
静态组织设计理论研究的内容不包括（）
A.管理行为规范
B.组织的权、责结构
C.组织信息控制
D.部门划分形式和结构
单项选择题
问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）。
A.自由回答所提问题
B.从答案中选择合适的答案
C.给出自己的正误判断
多项选择题
依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。
A、就业者
B、失业者
C、社会总人口
D、非劳动力人口
问答题
S公司创办于1990年，是一家生产经营交通设备设施的民营企业。发展至今，该公司已由20多人扩充到500多名员工，资产由最初投资的30多万元增长到上亿元人民币。可1998年以来，该公司经营业绩始终在2-3亿元间徘徊不前。市场变化莫测，竞争日趋激烈，不进则退，遭遇亿元瓶颈的S公司究竟出了什么问题，遇到哪些困难，致使发展受到阻碍?2001年底，S公司借助外脑——某企业管理顾问有限公司(以下简称顾问公司)对企业进行深入调研，经过专家的分析、诊断和帮助，积极寻求新的突破。
答案：病因
1、一人说了算的“人治”管理
S公司长期以来各项规章制度不健全，部门岗...
单项选择题
企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。
A.司机
B.企业培训教师
C.电焊工
D.厨师
问答题
H公司的人力资源管理有什么问题?某私营企业H公司,主要业务是作某著名品牌的新产品在中国区的总经销。由于管理人才的缺乏，公司成立之初，市场业绩一直不理想。后经公司内部员工推荐，老板未经过人力资源部履行必要的人事手续，引进了一位高层管理人员作为主管销售和市场工作的副总裁。副总裁来公司两周后，公司委派其带领公司一部门几名员工去参加外地一个展会。员工A和该副总裁分别向财务借了部分费用。在参展期间，员工A预支的费用不够支出买回程的车票，请求副总裁支援。但副总裁怀疑员工A与展会主办单位有黑幕交易，拒绝支援并于展会结束后自己直接乘飞机回总部，并说服老板不安排汇款。参展的另外几名员工滞留当地一日，自行凑钱买了火车票回公司。员工A由于尚未结清参展费用，又无钱购火车票，被滞留当地三日，才辗转回到总部。此事情发生后，在一段时期内给公司造成了消极影响。老板征求公司人力资源部的意见，希望能采取合适的措施消除该事件的消极影响。【思考问题】H公司的人力资源管理有什么问题?该公司人力资源部应该如何处理这样的事件?
答案：从上述案例资料上来分析，该公司引进的副总裁的表现不能令人满意。表现如下：1、怀疑该公司的员工A与展会主办单位有黑幕交易;...
多项选择题
社会保险法律关系的主体包括()。
A、保险人
B、被保险人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
单项选择题
我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、三
B、四
C、七
D、五
单项选择题
将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。
A、货币贬值
B、投资回报计算
C、利息生成
D、贴现