劳动关系协调师(二级)章节练习(2019.01.09)

来源：考试资料网

1.问答题企业组织再设计应满足的五个要求有哪些？

参考答案：（1）任务与目标相一致的要求。
（2）专业分工和协作的要求。
（3）有效管理幅度的要求。
...

2 因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。

3.填空题集体协调的《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由（）和（）后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。

参考答案：集体协商争议协调处理人员；争议双方首席代表签字盖章

4.问答题起草集体合同文本的基本要求是什么？

参考答案：1、拟定草案应参照有关法律、法规、政策以及同行业具有可比性企业的劳动标准；
2、内容应从企业实际出发；

5.问答题企业内部申诉制度的建立，应当遵循什么准则？

1）申诉规则的制度化
2）申诉机构的正式化
3）申诉范围的明确化
4）申诉程序的合理化
5）申请处理的技巧化

6.填空题双方协商代表（），可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

7 关于集体合同的订立，下列说法中正确的是（）。

8 （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

9 人力资源开发的主要方法是（）