劳动关系协调师(二级)章节练习(2020.05.15)

来源：考试资料网

1 美国员工申诉程序是（）。

2 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）

3.判断题用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

4 关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

5.问答题简述派遣单位的资格。

参考答案：（1）注册资本不得少于人民币200万元。
（2）有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。
（3）有符...

6 学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是（）。

7.判断题“劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。

8 企业经营决策的要点包括（）

9.填空题协调处理集体协商争议，应当自受理协调申请之日起（）内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

参考答案：三十日；十五

10.问答题保密条款或者保密协议中约定的主要事项包括哪些？

保密条款或者保密协议中约定的主要事项包括：
1.保密义务人；
2.保密内容；
3.保密措施；
4.违反保密义务的责任。