A、人力资源管理制度规划
B、劳动定额制定标准
C、组织规划
D、人员规划和人力资源费用计划
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A、就业率
B、失业率
C、社会保险参保率
D、最低工资水平
A、国家级行业协会
B、国务院国有资产监督管理委员会
C、国家工商总局
D、中国企业联合会/中国企业家协会
A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
A、用人单位和工会
B、用人单位和劳动者
C、用人单位
D、劳动者
A、人权
B、劳工权益
C、工资报酬
D、环境
A.协商
B.由劳动争议调解委员会调解
C.诉讼
D.由劳动争议仲裁委员会仲裁
E.辩论
A、原告经人民法院两次合法传唤,无正当理由拒不到庭
B、原告到庭之后,未经法庭许可中途退庭
C、原告在法定期限内未提交诉讼费,也不提出缓交申请
D、原告严重违反法庭纪律,经审判人员制止后依旧违反的
A、职工
B、职工代表
C、职工代表大会
D、工会
A、1/10
B、1/5
C、1/3
D、一半
A、材料费
B、销售费
C、工资
D、设备折旧费
最新试题
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
以下不属于规章制度的质量问题的是()
劳动关系的核心特征是()
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()