A.具有明确的目标
B.具有多种可行性方案
C.通过分析判断进行优选
D.程序公开
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A.劳动合同
B.内部规章制度
C.集体合同
D.国家规定的劳动条件最低标准强行法
A.多角度的
B.双向的
C.多级的
D.及时的
A.参加派遣单位工会
B.参加用工单位的工会
C.不参加工会
D.参加总工会
A.劳动者违反试用期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
B.劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
C.劳动者违反劳务派遣约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
D.劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
A.最低工资
B.工资指导线
C.劳动力市场工资指导价位
D.人工成本预警
A.经济效益状况
B.人力资源管理水平
C.社会责任承担程度
D.劳动关系和谐程度
A.雇员刻意造成工作效率低落,生产力不彰
B.雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C.职工在职厂内违法、违反工作规律
D.泄露企业之秘密、营业秘密
A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解
A.因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
B.因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
C.在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
D.因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表
A.内容的广泛性
B.时间上的灵活性
C.职工的主导性
D.形式多样性
最新试题
以下属于管理规则的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
企业职工代表大会的职工是指()