A.劳动者违反试用期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
B.劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
C.劳动者违反劳务派遣约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
D.劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
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A.最低工资
B.工资指导线
C.劳动力市场工资指导价位
D.人工成本预警
A.经济效益状况
B.人力资源管理水平
C.社会责任承担程度
D.劳动关系和谐程度
A.雇员刻意造成工作效率低落,生产力不彰
B.雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C.职工在职厂内违法、违反工作规律
D.泄露企业之秘密、营业秘密
A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解
A.因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
B.因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
C.在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
D.因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表
A.内容的广泛性
B.时间上的灵活性
C.职工的主导性
D.形式多样性
A.惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B.该规章制度已经公示或告知劳动者
C.该惩处决定已经工会组织同意
D.惩处只针对违纪的员工个人
A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度,就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效
D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
A.协商会议开始,双方应当迅速找到共同点和不同点
B.协商中,应互相交换观点,提出一致的建议
C.协商最好能够一直持续进行,以便能迅速达成一致
D.协商的最后,应确认要达成的协议
A.向违约当事人发出通告,并规定出一定期限责令其改正
B.在通告发出之后规定的期限内,若违约当事人未改正其错误的作法,根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚
C.对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人,可交由司法机关追究刑事责任
D.以和为贵,尽量大事化小、小事化了
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以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
企业职工代表大会的职工是指()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
以下不属于规章制度的质量问题的是()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。