A.经济效益状况
B.人力资源管理水平
C.社会责任承担程度
D.劳动关系和谐程度

A.雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
B.雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C.职工在职厂内违法、违反工作规律
D.泄露企业之秘密、营业秘密

A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解

A.因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
B.因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
C.在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
D.因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表

A.内容的广泛性
B.时间上的灵活性
C.职工的主导性
D.形式多样性

A.惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B.该规章制度已经公示或告知劳动者
C.该惩处决定已经工会组织同意
D.惩处只针对违纪的员工个人

A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

A.协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B.协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C.协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D.协商的最后，应确认要达成的协议

A.向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正
B.在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚
C.对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任
D.以和为贵，尽量大事化小、小事化了

A.面试
B.心理测验
C.情境模拟
D.工作样本