人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法...

多项选择题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

A.面试
B.心理测验
C.情境模拟
D.工作样本

1.多项选择题培训计划的制定要遵循（）原则。

A.培训“有用”原则
B.“按需”培训原则
C.学以致用原则
D.注重细节原则

2.多项选择题仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（）

A.撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤诉是否由申请人自愿提出
C.撤诉是否违反法律规定
D.撤诉是否是第二次提出

3.多项选择题劳资协商主要包括的阶段有（）。

A.摸底阶段
B.要价阶段
C.磋商阶段
D.取得共识阶段

4.单项选择题对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

A.集体合同的效力优先于企业规章制度
B.规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C.企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D.集体合同是制定企业规章制度的依据

5.单项选择题在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。

A.公司党委（党组）书记
B.副总经理
C.总会计师
D.兼任工会主席的党委副书记

6.单项选择题（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

A.工资指导线
B.最低工资
C.居民消费价格指数（CPI）
D.职工平均工资

7.单项选择题下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B.第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的
C.劳动者在该用人单位连续工作满五年的
D.劳动者工作年限满十年的

8.单项选择题我国的最低工资标准是（）标准。

A.静止不变的
B.动态的
C.随时调整的
D.劳动关系双方协商确定的

9.单项选择题以下程序不可视为协商程序的有（）

A.召开职工大会或者职工代表大会通过
B.由企业工会参与制订
C.在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳
D.公告或告知

10.单项选择题下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。

A.入职教育
B.厂级教育
C.车间教育
D.班组教育