A.劳动合同
B.内部规章制度
C.集体合同
D.国家规定的劳动条件最低标准强行法
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A.多角度的
B.双向的
C.多级的
D.及时的
A.参加派遣单位工会
B.参加用工单位的工会
C.不参加工会
D.参加总工会
A.劳动者违反试用期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
B.劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
C.劳动者违反劳务派遣约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
D.劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
A.最低工资
B.工资指导线
C.劳动力市场工资指导价位
D.人工成本预警
A.经济效益状况
B.人力资源管理水平
C.社会责任承担程度
D.劳动关系和谐程度
A.雇员刻意造成工作效率低落,生产力不彰
B.雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C.职工在职厂内违法、违反工作规律
D.泄露企业之秘密、营业秘密
A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解
A.因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
B.因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
C.在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
D.因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表
A.内容的广泛性
B.时间上的灵活性
C.职工的主导性
D.形式多样性
A.惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B.该规章制度已经公示或告知劳动者
C.该惩处决定已经工会组织同意
D.惩处只针对违纪的员工个人
最新试题
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
以下不属于行为规范的是()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()