关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

单项选择题关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

A.劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整
B.建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定
C.劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系
D.劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

1.单项选择题根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（）的判决和裁定为终审的判决和裁定。

A.一审
B.二审
C.三审
D.再审

2.单项选择题以下有关合议制度的表述，错误的是（）。

A.发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭
B.合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利
C.合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则
D.人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理

3.单项选择题仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

4.单项选择题职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。

A.劳动合同到期终止
B.劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时
C.另行选派新的协商代表
D.协商代表暂时空缺

5.单项选择题集体协商的目的主要是（）。

A.解决个别劳动争议
B.履行集体协议
C.签订集体合同
D.建立劳动关系的沟通协调机制

6.单项选择题以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。

A.建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合
B.应明确受理申诉的机构
C.应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者
D.严禁越级申诉

7.单项选择题生效的企业级集体合同对（）具有约束力。

A.企业一方
B.全体职工
C.工会会员
D.企业与职工双方

8.单项选择题为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。

A.行动标准
B.收效标准
C.效率标准
D.经济效益标准

9.单项选择题工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。

A.权威建议
B.法定标准
C.硬性规定
D.必要规范

10.单项选择题不属于集体协商内容的是（）。

A.劳动报酬
B.参加工会
C.工作时间
D.休息休假