为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标...

单项选择题为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。

A.行动标准
B.收效标准
C.效率标准
D.经济效益标准

1.单项选择题工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。

A.权威建议
B.法定标准
C.硬性规定
D.必要规范

2.单项选择题不属于集体协商内容的是（）。

A.劳动报酬
B.参加工会
C.工作时间
D.休息休假

3.单项选择题不属于企业劳动规章制度的是（）。

A.安全培训制度
B.倒班和轮休时间
C.裁员程序
D.生产流程

4.单项选择题如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

A.适用集体合同
B.适用规章制度
C.适用劳动合同
D.按照有利于劳动者的原则选择适用

5.单项选择题薪酬制度设计的方法不包括（）。

A.工作评价
B.工资结构线的确定
C.因素综合分类
D.工资分级

6.单项选择题下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。

A.劳动合同管理
B.奖惩
C.厂房扩建
D.带薪年休假

7.单项选择题在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。

A.无效
B.依然有效
C.失效
D.终止

8.单项选择题劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。

A.利益争议
B.权利争议
C.劳动争议
D.集体争议

9.单项选择题职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。

A.劳动法
B.劳动合同法
C.公司规章制度
D.公司法

10.单项选择题劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。

A.用人单位
B.行业协会
C.政府劳动部门
D.工会组织