单项选择题薪酬制度设计的方法不包括()。
A.工作评价
B.工资结构线的确定
C.因素综合分类
D.工资分级
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1.单项选择题下列事项中不宜列入集体协商议题的是()。
A.劳动合同管理
B.奖惩
C.厂房扩建
D.带薪年休假
2.单项选择题在集体合同有效期内企业更换法定代表人的,原来签订的集体合同()。
A.无效
B.依然有效
C.失效
D.终止
3.单项选择题劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷,被称为()。
A.利益争议
B.权利争议
C.劳动争议
D.集体争议
4.单项选择题职工民主选举职工董事和监事,应严格按()要求,重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。
A.劳动法
B.劳动合同法
C.公司规章制度
D.公司法
5.单项选择题劳动力市场工资指导价位是()发布的重要信息。
A.用人单位
B.行业协会
C.政府劳动部门
D.工会组织
6.单项选择题没有建立工会组织的企业,由()代表职工方进行集体协商。
A.企业指定的代表
B.职工推举的代表
C.党组织指定的代表
D.上级工会
7.单项选择题我国的法规规定,集体合同应该采用()形式。
A.书面
B.口头
C.电子版
D.任意
8.单项选择题劳务派遣员工在劳动过程中由()管理。
A.用人单位
B.派遣单位
C.工会
D.用工单位
9.单项选择题劳动定额是衡量()的标准。
A.产品价值
B.工资水平
C.劳动效率
D.劳动价值
10.单项选择题下列哪种情形,用人单位可以终止劳动合同()。
A.用人单位合并
B.用人单位分立
C.用人单位变更法定代表人
D.用人单位被依法宣告破产
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用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
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以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
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以下不属于行为规范的是()
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下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
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关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
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劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
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以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
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根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
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劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
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以下哪一种认识是正确的?()
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