A.用人单位
B.行业协会
C.政府劳动部门
D.工会组织
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A.企业指定的代表
B.职工推举的代表
C.党组织指定的代表
D.上级工会
A.书面
B.口头
C.电子版
D.任意
A.用人单位
B.派遣单位
C.工会
D.用工单位
A.产品价值
B.工资水平
C.劳动效率
D.劳动价值
A.用人单位合并
B.用人单位分立
C.用人单位变更法定代表人
D.用人单位被依法宣告破产
A.劳动安全卫生培训
B.专项培训
C.岗位适应性培训
D.转岗培训
A.劳动者
B.劳动关系双方
C.用人单位
D.劳动者团体
A.入职教育
B.厂级教育
C.车间教育
D.班组教育
A.职务分析的关键内容是职务说明
B.职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
C.职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程
D.职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程
A.工资既可以法定货币支付,也可以以实物替代货币支付
B.工资既可以法定货币支付,也可以有价证券替代货币支付
C.工资应当以法定货币支付,不得以实物和有价证券替代货币支付
D.工资既可以法定货币支付,也可以实物和有价证券替代货币支付
最新试题
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
以下不属于行为规范的是()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()