A.劳动者
B.劳动关系双方
C.用人单位
D.劳动者团体

A.入职教育
B.厂级教育
C.车间教育
D.班组教育

A.职务分析的关键内容是职务说明
B.职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
C.职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
D.职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

A.工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付
B.工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付
C.工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付
D.工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付

A.用人单位
B.用人单位和劳动者
C.用人单位和工会
D.用人单位、劳动者和工会

A.再生性
B.时效性
C.资本性
D.能动性

A.业绩考核
B.态度考核
C.学历考核
D.能力考核

A.工资指导线
B.社会平均工资
C.上年本单位工资标准
D.当地最低工资标准

A.生存权
B.发展权
C.劳动保障权
D.社会保险权

A.提高职位评价准确性
B.用于职位分析
C.解决薪酬的对外竞争力问题
D.解决薪酬的内部公平性问题