单项选择题在工资集体协商中,()是确定工资水平的底线。
A.工资指导线
B.社会平均工资
C.上年本单位工资标准
D.当地最低工资标准
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题劳动权的本质是()。
A.生存权
B.发展权
C.劳动保障权
D.社会保险权
2.单项选择题薪酬调查的目的主要是()。
A.提高职位评价准确性
B.用于职位分析
C.解决薪酬的对外竞争力问题
D.解决薪酬的内部公平性问题
3.问答题简述用工调整方案撰写的注意事项。
5.问答题简述关键岗位的界定方法。
7.多项选择题规章制度中可能存在的问题有()
A.不必要
B.重复与冲突
C.人为的不执行
D.审议上的疏忽
8.多项选择题关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法,其内容包括:()
A.工资
B.休息休假
C.工时
D.劳动保护
9.多项选择题劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括:()
A.劳动争议的数量
B.劳动争议的种类
C.失业保险的缴费率
D.物价指数
10.多项选择题企业一方在履行集体合同中应承担的责任有:()
A.严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策
B.建立责任制
C.为职工(工会)方履行集体合同中确定的义务创造条件,提供方便
D.及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度
最新试题
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
题型:单项选择题
以下哪一种认识是正确的?()
题型:单项选择题
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
题型:单项选择题
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
题型:单项选择题
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
题型:单项选择题
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
题型:单项选择题
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
题型:单项选择题
以下不属于规章制度的质量问题的是()
题型:单项选择题
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
题型:单项选择题
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
题型:单项选择题