问答题简述用工调整方案撰写的注意事项。
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2.问答题简述关键岗位的界定方法。
4.多项选择题规章制度中可能存在的问题有()
A.不必要
B.重复与冲突
C.人为的不执行
D.审议上的疏忽
5.多项选择题关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法,其内容包括:()
A.工资
B.休息休假
C.工时
D.劳动保护
6.多项选择题劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括:()
A.劳动争议的数量
B.劳动争议的种类
C.失业保险的缴费率
D.物价指数
7.多项选择题企业一方在履行集体合同中应承担的责任有:()
A.严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策
B.建立责任制
C.为职工(工会)方履行集体合同中确定的义务创造条件,提供方便
D.及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度
8.多项选择题访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一,进行访谈时要坚持的原则有()。
A.明确面谈的意义
B.建立融洽的气氛
C.准备完整的问题表格
D.要求按问题重要性程度排列
9.多项选择题用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖()等。
A.现场调查
B.人员安排
C.起草评估报告
D.总结推广
10.多项选择题劳动标准的内容规范,即用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()等。
A.内容合法
B.结构完整
C.程序公平
D.规定全面
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以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
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根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
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以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
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劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
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集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
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