企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）

多项选择题企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）

A.严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策
B.建立责任制
C.为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便
D.及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度

1.多项选择题访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。

A.明确面谈的意义
B.建立融洽的气氛
C.准备完整的问题表格
D.要求按问题重要性程度排列

2.多项选择题用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。

A.现场调查
B.人员安排
C.起草评估报告
D.总结推广

3.多项选择题劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。

A.内容合法
B.结构完整
C.程序公平
D.规定全面

4.多项选择题在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。

A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.平衡原则
D.合法保障原则

5.多项选择题薪酬设计的方法有（）。

A.为员工提供有竞争力的薪酬
B.重视内在报酬。
C.实行基于技能的工资。
D.让员工参与报酬制度的设计与管理

6.多项选择题企业要公开的信息，主要包括：（）

A.企业重大决策
B.企业生产经营管理方面的重要问题
C.涉及职工切身利益方面的问题
D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

7.单项选择题以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）

A.合法性原则
B.公平性原则
C.公正原则
D.奖惩相当原则

8.多项选择题一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）

A.法律、政策发生变化，规章制度与法不符
B.企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的
C.用人单位组织结构发生变更
D.企业职工对规章制度不满

9.多项选择题规章不能被贯彻具体原因有（）

A.企业无守法习惯
B.未获主管之支持与配合
C.拟定草案之初，得不到各方面真诚支持，事后遭受消极抵制
D.执行的准备不够

10.多项选择题调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）

A.重复问题
B.离题问题
C.合理性问题
D.本末问题