A.为员工提供有竞争力的薪酬
B.重视内在报酬。
C.实行基于技能的工资。
D.让员工参与报酬制度的设计与管理

A.企业重大决策
B.企业生产经营管理方面的重要问题
C.涉及职工切身利益方面的问题
D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

A.合法性原则
B.公平性原则
C.公正原则
D.奖惩相当原则

A.法律、政策发生变化，规章制度与法不符
B.企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的
C.用人单位组织结构发生变更
D.企业职工对规章制度不满

A.企业无守法习惯
B.未获主管之支持与配合
C.拟定草案之初，得不到各方面真诚支持，事后遭受消极抵制
D.执行的准备不够

A.重复问题
B.离题问题
C.合理性问题
D.本末问题

A.事前
B.事中
C.任何
D.事后

A.了解面谈的内容
B.检查是否做离职面谈
C.做周期性的统计分析
D.做管理人员奖惩的依据

A.分析裁员的可行性
B.列出被裁减人员名单
C.明确裁减时间及实施步骤
D.提出裁减人员的补偿办法

A.自上而下监督检查
B.配合国家的检查
C.自我监督检查
D.自下而上监督检查