简述关键岗位的界定方法。

问答题简述关键岗位的界定方法。

1.问答题简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。

2.多项选择题规章制度中可能存在的问题有（）

A.不必要
B.重复与冲突
C.人为的不执行
D.审议上的疏忽

3.多项选择题关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其内容包括：（）

A.工资
B.休息休假
C.工时
D.劳动保护

4.多项选择题劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）

A.劳动争议的数量
B.劳动争议的种类
C.失业保险的缴费率
D.物价指数

5.多项选择题企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）

A.严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策
B.建立责任制
C.为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便
D.及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度

6.多项选择题访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。

A.明确面谈的意义
B.建立融洽的气氛
C.准备完整的问题表格
D.要求按问题重要性程度排列

7.多项选择题用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。

A.现场调查
B.人员安排
C.起草评估报告
D.总结推广

8.多项选择题劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。

A.内容合法
B.结构完整
C.程序公平
D.规定全面

9.多项选择题在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。

A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.平衡原则
D.合法保障原则

10.多项选择题薪酬设计的方法有（）。

A.为员工提供有竞争力的薪酬
B.重视内在报酬。
C.实行基于技能的工资。
D.让员工参与报酬制度的设计与管理