劳动权的本质是（）。

单项选择题劳动权的本质是（）。

A.生存权
B.发展权
C.劳动保障权
D.社会保险权

1.单项选择题薪酬调查的目的主要是（）。

A.提高职位评价准确性
B.用于职位分析
C.解决薪酬的对外竞争力问题
D.解决薪酬的内部公平性问题

2.问答题简述用工调整方案撰写的注意事项。

3.问答题简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。

4.问答题简述关键岗位的界定方法。

5.问答题简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。

6.多项选择题规章制度中可能存在的问题有（）

A.不必要
B.重复与冲突
C.人为的不执行
D.审议上的疏忽

7.多项选择题关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其内容包括：（）

A.工资
B.休息休假
C.工时
D.劳动保护

8.多项选择题劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）

A.劳动争议的数量
B.劳动争议的种类
C.失业保险的缴费率
D.物价指数

9.多项选择题企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）

A.严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策
B.建立责任制
C.为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便
D.及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度

10.多项选择题访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。

A.明确面谈的意义
B.建立融洽的气氛
C.准备完整的问题表格
D.要求按问题重要性程度排列