A.劳动法
B.劳动合同法
C.公司规章制度
D.公司法
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A.用人单位
B.行业协会
C.政府劳动部门
D.工会组织
A.企业指定的代表
B.职工推举的代表
C.党组织指定的代表
D.上级工会
A.书面
B.口头
C.电子版
D.任意
A.用人单位
B.派遣单位
C.工会
D.用工单位
A.产品价值
B.工资水平
C.劳动效率
D.劳动价值
A.用人单位合并
B.用人单位分立
C.用人单位变更法定代表人
D.用人单位被依法宣告破产
A.劳动安全卫生培训
B.专项培训
C.岗位适应性培训
D.转岗培训
A.劳动者
B.劳动关系双方
C.用人单位
D.劳动者团体
A.入职教育
B.厂级教育
C.车间教育
D.班组教育
A.职务分析的关键内容是职务说明
B.职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
C.职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程
D.职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程
最新试题
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
企业职工代表大会的职工是指()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
以下属于管理规则的是()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()