如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

单项选择题如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

A.适用集体合同
B.适用规章制度
C.适用劳动合同
D.按照有利于劳动者的原则选择适用

1.单项选择题薪酬制度设计的方法不包括（）。

A.工作评价
B.工资结构线的确定
C.因素综合分类
D.工资分级

2.单项选择题下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。

A.劳动合同管理
B.奖惩
C.厂房扩建
D.带薪年休假

3.单项选择题在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。

A.无效
B.依然有效
C.失效
D.终止

4.单项选择题劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。

A.利益争议
B.权利争议
C.劳动争议
D.集体争议

5.单项选择题职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。

A.劳动法
B.劳动合同法
C.公司规章制度
D.公司法

6.单项选择题劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。

A.用人单位
B.行业协会
C.政府劳动部门
D.工会组织

7.单项选择题没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。

A.企业指定的代表
B.职工推举的代表
C.党组织指定的代表
D.上级工会

8.单项选择题我国的法规规定，集体合同应该采用（）形式。

A.书面
B.口头
C.电子版
D.任意

9.单项选择题劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。

A.用人单位
B.派遣单位
C.工会
D.用工单位

10.单项选择题劳动定额是衡量（）的标准。

A.产品价值
B.工资水平
C.劳动效率
D.劳动价值