职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。

单项选择题职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。

A.劳动合同到期终止
B.劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时
C.另行选派新的协商代表
D.协商代表暂时空缺

1.单项选择题集体协商的目的主要是（）。

A.解决个别劳动争议
B.履行集体协议
C.签订集体合同
D.建立劳动关系的沟通协调机制

2.单项选择题以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。

A.建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合
B.应明确受理申诉的机构
C.应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者
D.严禁越级申诉

3.单项选择题生效的企业级集体合同对（）具有约束力。

A.企业一方
B.全体职工
C.工会会员
D.企业与职工双方

4.单项选择题为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。

A.行动标准
B.收效标准
C.效率标准
D.经济效益标准

5.单项选择题工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。

A.权威建议
B.法定标准
C.硬性规定
D.必要规范

6.单项选择题不属于集体协商内容的是（）。

A.劳动报酬
B.参加工会
C.工作时间
D.休息休假

7.单项选择题不属于企业劳动规章制度的是（）。

A.安全培训制度
B.倒班和轮休时间
C.裁员程序
D.生产流程

8.单项选择题如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

A.适用集体合同
B.适用规章制度
C.适用劳动合同
D.按照有利于劳动者的原则选择适用

9.单项选择题薪酬制度设计的方法不包括（）。

A.工作评价
B.工资结构线的确定
C.因素综合分类
D.工资分级

10.单项选择题下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。

A.劳动合同管理
B.奖惩
C.厂房扩建
D.带薪年休假