人力资源管理员(四级)四级人力资源(综合练习)章节练习(2019.01.19)

来源：考试资料网

1 （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

2 晋升培训的特点不包括()。

3 20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）

4 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）

5 劳动定额的基本表现形式有（）。

6 在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。

7 根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）

8 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

9 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

10 根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（）