劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，下列不属于劳动合同期限分类的是（）

为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）

绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。

下列属于薪酬核算的技巧是什么？（）

失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。

企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。

直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准？（）

绩效管理的总结应围绕哪些方面？（）

培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）

培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）