A.创造者
B.评价者
C.联络者
D.维护者
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A.可以大规模地进行评价
B.成绩评定较为客观
C.评价成本较低
D.适用于各类能力的考评
A.8%
B.20%
C.45%
D.75%
A.工资
B.超时与超额奖金
C.质量奖
D.发明奖
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
A.企业高层领导
B.企业董事会
C.企业管理部门
D.人力资源部门
A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者
A.仅考虑组织利益的观点
B.仅考虑个人利益的观点
C.兼顾组织和个人利益的观点
D.“以人为本”的管理思想
A、程序设计
B、文件设计
C、输入输出设计
D、编写程序设计说明书
A.工作项目
B.工作要项
C.工作指标
D.工作效果
A.培训目的
B.培训内容
C.培训标准
D.培训计划
最新试题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
脱产培训分为()大类。
间接成本分为()个方面。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()