高级人力资源管理师(一级)薪酬管理章节练习(2019.03.08)

多项选择题
企业福利的作用包括（）。
A.解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感
C.有利于塑造良好的企业形象
D.能够激励员工充分发挥潜能
E.能提高企业知名度
单项选择题
期股变现涉及的两个主要问题是（）。
A.条件和范围
B.条件和价格
C.价格和方法
D.原则和条件
多项选择题
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。
A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
B.美国的员工持股计划
C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.储蓄换取购买股票的权利
单项选择题
需要类别理论的提出者是（）。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.维克多·弗罗姆
D.麦克莱兰和亚特金森
单项选择题
股票期权的最大特点在于（）。
A.股票期权是权利而非义务
B.实现经营者与投资者利益一致
C.权利是无偿"赠送"的
D.股票不能免费得到
单项选择题
一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。
A.留存股票
B.期权股票
C.期股
D.期权
单项选择题
股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（）。
A.股票行权
B.现金行权
C.无现金行权
D.无现金行权并出售
多项选择题
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。
A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势
单项选择题
处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
A.员工的稳定性
B.员工的“一专多能”
C.员工的自身知识储备
D.员工的业务能力
单项选择题
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括()。
A.总体薪酬战略
B.企业发展目标
C.企业战略
D.员工队伍的特点