A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.维克多·弗罗姆
D.麦克莱兰和亚特金森
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你可能感兴趣的试题
A.激励因子
B.保健因子
C.满足较低级层次
D.很快得到满足
A.月度薪酬水平
B.平均薪酬水平
C.年度薪酬水平
D.季度薪酬水平
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
A.产品市场
B.劳动力市场
C.工资结构
D.企业组织
A.每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元)
B.每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元)
C.每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元)
D.每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)
A.边际生产力工资理论
B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论
A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出
A.阿弗里德·马歇尔
B.约翰·贝茨·克拉克
C.西奥多·舒尔茨
D.杰文斯和门格尔
A.管理创新能力
B.员工学习能力
C.企业盈利能力
D.资源配置能力
最新试题
描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为()。
下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是()。
需求类别理论对需要分为三类,具体包括()。
关于股金来源说法有误的是()。
关于投资策略模式的特点说法正确的是()。
薪酬的形式包括()。
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是()。
下列说法错误的是()。
为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为()。
对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。