A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
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你可能感兴趣的试题
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
A.产品市场
B.劳动力市场
C.工资结构
D.企业组织
A.每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元)
B.每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元)
C.每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元)
D.每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)
A.边际生产力工资理论
B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论
A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出
A.阿弗里德·马歇尔
B.约翰·贝茨·克拉克
C.西奥多·舒尔茨
D.杰文斯和门格尔
A.管理创新能力
B.员工学习能力
C.企业盈利能力
D.资源配置能力
A.以投资促进发展
B.保持利润与保护市场
C.衰退阶段
D.收获利润并向别处投资
A.员工的公平
B.对外的公平
C.设计的公平
D.对内的公平
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
最新试题
下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是()。
实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括()。
下列说法正确的是()。
对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。
下列属于股票的形成来源的是()。
下列属于经营者年薪制特点的是()。
描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为()。
以下属于薪酬战略的中心任务的是()。
关于投资策略模式的特点说法正确的是()。
工资方案的评价内容主要包括()。