单项选择题员工薪酬水平的划分不包括（）。
A.月度薪酬水平
B.平均薪酬水平
C.年度薪酬水平
D.季度薪酬水平
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1.单项选择题强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
2.单项选择题在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
3.单项选择题下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
A.产品市场
B.劳动力市场
C.工资结构
D.企业组织
4.单项选择题下列选项内容错误的是（）。
A.每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）
B.每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）
C.每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）
D.每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）
5.单项选择题英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。
A.边际生产力工资理论
B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论
6.单项选择题人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。
A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出
7.单项选择题边际生产力工资理论的提出者是（）。
A.阿弗里德·马歇尔
B.约翰·贝茨·克拉克
C.西奥多·舒尔茨
D.杰文斯和门格尔
8.单项选择题下列不属于企业核心能力的是（）。
A.管理创新能力
B.员工学习能力
C.企业盈利能力
D.资源配置能力
9.单项选择题企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。
A.以投资促进发展
B.保持利润与保护市场
C.衰退阶段
D.收获利润并向别处投资
10.单项选择题制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
A.员工的公平
B.对外的公平
C.设计的公平
D.对内的公平
