组织行为学章节练习(2019.03.12)

来源：考试资料网

1.判断题组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。（）

2.问答题行为校正有哪五个步骤?

参考答案：行为校正指管理者首先确定与员工绩效相关的行为，然后实施干预战略，强化理想的绩效行为并减弱不理想的行为，其意味着强化理论可...

3.判断题态度的测量方法属于间接测量法。

4.填空题（）是在20世纪40年代由赫尔姆和达尔克首创。1946年，兰德公司首次用这种方法用来进行预测，后来该方法被迅速广泛采用。

5 有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）

6.问答题大连三洋制冷公司的企业文化是怎样构成的？它对公司的经营管理起到什么作用？

参考答案：组织文化，主要是在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总...

7 领导的“互惠效应”指的是领导者的工作在影响下属行为的同时，也必然不同程度地受到下属某些方面的影响，这体现了领导的（）

8 （）不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。

9.问答题你认为互联网对未来员工人际技能的开发有影响吗？如果有，是什么样的影响？

参考答案：我认为互联网对未来员工人际技能的开发有影响。互联网已经重新界定了工作场所的发展前景，其对员工的人际关系也产生了一定的影响...

10 发送者想要与接受者所要沟通的信息，这种信息可以是（）