工资理论与工资管理章节练习(2019.03.18)

是指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。

一、明确了工资的支付者和工资的收入者；
二、明确了支付工资多少的依据；
三、明确了工资支付的方式；
四、明确了工资支付的标准。

1）边际生产力工资是理论；
2）均衡价格工资理论；
3）集体谈判工资理论；
4）人本资本理论。