工资理论与工资管理章节练习(2019.03.18)
来源：考试资料网
参考答案：
是指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。
参考答案：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。 参考答案：
一、明确了工资的支付者和工资的收入者；
二、明确了支付工资多少的依据；
三、明确了工资支付的方式；
四、明确了工资支付的标准。
参考答案：是确定工资总额基数、经济效益技术以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益质变的完成情况，按确定... 参考答案：又称购股计划或购股选择权，即购进公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种... 参考答案：在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是福利。所谓福利就是企业向所有1员... 参考答案：1、其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；
2、能够从工资制度上突... 参考答案：
1）边际生产力工资是理论；
2）均衡价格工资理论；
3）集体谈判工资理论；
4）人本资本理论。