A.发展团队规范 B.发展团队信任气氛 C.发展团队工作能力 D.培养团队精神
A.稳中求变 B.积小变为大变 C.用渐进分析代替周全分析 D.选择最佳决策
A.自信 B.激情 C.开拓 D.意志
A、才能 B、创新能力 C、优势 D、技能
A.人员集中，人员年轻化、知识化特点明显 B.人才流动性弱 C.人才的创造性和独立性强 D.人才老化快
A.是一种建设性冲突，可以有效激发团队成员竞争意识 B.是一种破坏性冲突，开发团队资源可有效解决此途径 C.通过开展各类问题活动促进团队合作可以解决此冲突 D.主要是由于销售经理采取错误的团队激励方式造成的
A、观念创新 B、理论创新 C、科技创新 D、制度创新
A.一般角色 B.临时角色 C.工作岗位角色 D.非正式角色
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