团队成长阶段目标的实现形式有（）

多项选择题团队成长阶段目标的实现形式有（）

A.发展团队规范
B.发展团队信任气氛
C.发展团队工作能力
D.培养团队精神

1.多项选择题通过（）方面，才能完善制度保障，形成安心的合作，打造一支高绩效的团队。

A.采取有效的激励
B.进行必要的培训
C.制定必要的规则
D.建立共同的愿景

2.多项选择题提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好哪些关系（）

A.部门利益处理
B.对上级关系处理
C.人际关系处理
D.对下关系处理

3.单项选择题提倡雁阵文化的团队，是（）

A.团结友好，凝聚力强的团队
B.严守分工，尽职尽责的团队
C.见贤思齐、珍惜荣誉的团队
D.协作高效，战斗性强的团队

4.单项选择题培养创新团队文化，首先要树立团队的（）

A.创新精神
B.核心价值观
C.规章制度
D.合作气氛

5.单项选择题美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（）中出了问题。

A.计划
B.执行
C.组织
D.激励

6.单项选择题联想总裁柳传志，将执行力定义为（）

A.某个人执行计划、完成任务的能力
B.选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力
C.一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行
D.把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃

7.多项选择题缺乏执行力的组织的共同特征，包括（）

A.缺少坦率沟通
B.成员不认同组织目标
C.组织缺乏明确目标
D.清楚自己应承担的责任

8.多项选择题领导者在团队中所起的领导作用，主要有（）

A.主导作用
B.发动作用
C.执行作用
D.统率作用

9.多项选择题领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（）

A.目标沟通
B.情感沟通
C.思想沟通
D.心灵沟通

10.多项选择题领导的三项主要角色是（）

A.力求发展、变革和创新
B.关注未来，进行战略思维和决策
C.帮助员工做好工作规划
D.注重人的因素，激发员工的积极性