A.主导作用
B.发动作用
C.执行作用
D.统率作用
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A.目标沟通
B.情感沟通
C.思想沟通
D.心灵沟通
A.力求发展、变革和创新
B.关注未来,进行战略思维和决策
C.帮助员工做好工作规划
D.注重人的因素,激发员工的积极性
A.稳中求变
B.积小变为大变
C.用渐进分析代替周全分析
D.选择最佳决策
A.评价沟通方式
B.对计划进行有效监督
C.现场协调
D.制定和执行沟通计划
A.激励和培训
B.明确职责
C.沟通协调
D.设立目标
A.情况有变时,迫使人们采取相应行动,来协调整个组织的工作进展
B.确保执行人员及时得到指令,采取相应行动
C.确保组织愿景尽快实现
D.确保人们执行自己的预定任务
A.水平距小/感情距小
B.水平距小/感情巨大
C.水平距大/感情距小
D.水平距大/感情距大
A.考核制度设计
B.组织结构设计
C.激励制度设计
D.组织愿景设计
A.彼此高度负责
B.表现高度出色
C.目标高度一致
D.能力高度互补
A.暗示性激励
B.及时性激励
C.差异性激励
D.多元性激励
最新试题
高效团队具有()的特征。
领导应该具备的能力包括()。
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
团队决策的程序是()。
社会与组织中的各种制度分为两类:一类是激励大家做生产性能力,一类是激励大家做分配性能力的,对于团队来说,激励大家多作分配性努力为正确。
按信息掌握程度,决策分为()。
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。
开发决策支持系统需要的条件包括()。