A.激励和培训
B.明确职责
C.沟通协调
D.设立目标

A.情况有变时，迫使人们采取相应行动，来协调整个组织的工作进展
B.确保执行人员及时得到指令，采取相应行动
C.确保组织愿景尽快实现
D.确保人们执行自己的预定任务

A.水平距小/感情距小
B.水平距小/感情巨大
C.水平距大/感情距小
D.水平距大/感情距大

A.考核制度设计
B.组织结构设计
C.激励制度设计
D.组织愿景设计

A.彼此高度负责
B.表现高度出色
C.目标高度一致
D.能力高度互补

A.暗示性激励
B.及时性激励
C.差异性激励
D.多元性激励

A.个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引
B.个人执行力主要由意识与能力两个方面构成
C.个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约
D.实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加

A.进行必要的培训
B.同等的机会
C.高效的执行力
D.卓越的领导力

A.卓越的领导力
B.高效的执行力
C.进行必要的培训
D.同等的机会

A.艰苦奋斗
B.优势互补
C.敢于创新
D.团结合作