A.思维能力B.情绪C.综合素质D.气质E.个性/人格
A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B.没有注意了解应聘者的个性特点 C.对面试过程不够重视 D.没有让应聘者充分了解工作内容
A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.自我介绍E.同事相互评价
A.面试法 B.半结构化面试 C.笔试 D.综合能力考察
A.体验不合格在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体验不合格在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面
A.筛选申请材料 B.笔试 C.面试 D.试用期考察
A.知识和技能 B.社会角色 C.自我概念 D.综合素质 E.动机/需要
A.可靠性和准确性比较高 B.不遵循特别的形式 C.面试通常从相同的问题开始 D.评价标准和评价方法灵活 E.主持人易于控制局面
A.对招聘活动不够重视 B.包办了简历筛选任务 C.没有发挥人力资源部门的专业作用 D.简历筛选标准过于简单
A.接近度 B.信度 C.难易度 D.效度
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