A.根据任职者当前的情况编写任职资格 B.文字表述和用词要符合相关政策法规 C.任职资格是履行职位职责的最低要求 D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位内容变化的频率 D.职位任职者的绩效 E.职位的特殊性
A、职业 B、职位 C、职责 D、职权
A.没有工作分析 B.考核制度不完善 C.激励机制不健全 D.员工懒散
A.是否有固定时间表 B.工作时间制度 C.工作活动的频繁程度 D.横向联系 E.纵向联系
A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法
A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B.观察法使用于脑力劳动为主的工作 C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
A.与工作相关的基础理论知识 B.专业知识 C.心理知识 D.相关的政策法律知识及其他
A.梳理企业、部门的全部工作信息 B.确认部门工作任务及权限分配 C.确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务 D.确认该工作的任职资格条件 E.分析员工的心理素质
A.职位配置图 B.工作流程图 C.组织结构图 D.职位职责界定
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