中医临床三基(医院管理)人力资源管理章节练习(2019.04.26)

多项选择题
确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）
A.关键性与全面性相结合的原则
B.可行性和挑战性相结合的原则
C.明确、具体、量化的原则
D.相互联系、相互制约的原则
E.动态性原则
单项选择题
劳动资源的含义是指（）。
A.劳动人口
B.劳动能力
C.劳动条件
D.劳动人口与劳动条件
E.劳动人口的劳动力
单项选择题
医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。
A.可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B.可以了解应聘者的真实表现
C.应聘者可以全面展示自己
D.可以测出求职者的心理素质、人格等
E.以上都不对
多项选择题
根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.内部培训
E.外部培训
问答题
试述医院人才素质测评的意义和作用。
答案：人才素质测评是指通过对被测试者按照预先设定的要素进行情景模拟训练、行为客观分析和观察以及必要的心理测试后做出综合分析结果...
名词解释
人事争议
答案：
是指人事关系双方当事人在人事管理过程中，履行各自的权利和义务时而发生的纠纷。
单项选择题
受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。
A.30日
B.15日
C.10日
D.60日
E.都不对
多项选择题
医院人力资源预测原则有：（）
A.系统性原则
B.整体性原则
C.有序性原则
D.动态性原则
E.适应性原则
名词解释
人事代理
答案：是指政府人事部门所属的人才中介机构，
在接受单位或个人委托与被代理方签订人事代理协议后，
在充分尊重...
名词解释
人事诊断
答案：是一门新型的人事管理技术。
它是将整过组织的全部人力资源活动看做一个完整的动态的系统，
以完成组织的...