多项选择题根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.内部培训
E.外部培训
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1.多项选择题医院人力资源预测原则有：（）
A.系统性原则
B.整体性原则
C.有序性原则
D.动态性原则
E.适应性原则
2.多项选择题医院人力资源现状调查的方法有（）。
A.全面调查
B.抽样调查
C.典型调查
D.重点调查
E.随机调查
3.多项选择题对医院人力资源管理的内部环境有（）。
A.医院文化
B.经济环境
C.服务对象
D.经营条件
E.社会环境
4.多项选择题确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）
A.关键性与全面性相结合的原则
B.可行性和挑战性相结合的原则
C.明确、具体、量化的原则
D.相互联系、相互制约的原则
E.动态性原则
5.多项选择题医院人力资源管理的原理：（）
A.分类管理原理
B.系统优化原理
C.能级对应原理
D.互补增值原理
E.竞争强化原理
F.激励强化原理
6.单项选择题受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。
A.30日
B.15日
C.10日
D.60日
E.都不对
7.单项选择题构成领导效能的要素不正确的是（）？
A.领导目标
B.领导效果
C.领导的主观条件
D.领导的客观条件
E.领导的人格魅力
8.单项选择题医院人力资源培训的主要对象是（）。
A.专业技术人员
B.管理人员
C.后勤工作人员
D.医生、护士
E.职能科室负责人
9.单项选择题医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。
A.可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B.可以了解应聘者的真实表现
C.应聘者可以全面展示自己
D.可以测出求职者的心理素质、人格等
E.以上都不对
10.单项选择题医院招聘员工主要应重视员工的（）。
A.第一印象
B.业务素质
C.心理素质
D.表达能力
E.综合素质
