是指人事关系双方当事人在人事管理过程中，履行各自的权利和义务时而发生的纠纷。
最新试题
医院人力资源培训的主要对象是（）。
领导者素质
对医院人力资源管理的内部环境有（）。
医院人力资源现状调查的方法有（）。
医院人事代理的方式有哪些？
人力资源群体互补内容主要包括有：（）
制定医院人员编制的方法有：（）
医院人力资源预测原则有：（）
医院人力资源管理的原理：（）
卫生事业单位工资分配的原则是：（）
