是指人事关系双方当事人在人事管理过程中，履行各自的权利和义务时而发生的纠纷。
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有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。
卫生事业单位工资分配的原则是：（）
简述医院福利及其福利的类型。
医院员工聘用制
构成领导效能的要素不正确的是（）？
医院人力资源现状调查的方法有（）。
试述医院人才素质测评的意义和作用。
人力资源群体互补内容主要包括有：（）
现代中医院领导者应具备哪些素质？
医院人力资源预测原则有：（）
